社員紹介制度をぜひご活用ください！

1.新入社員の支給条件

紹介制度で入社し、3か月の研修期間を経過した方が対象です。

皆勤、セーフティや品質、そして車両や設備の5Sに沿った勤務を実践された方。

継続して15か月以上勤務される方が対象です。

3か月の研修期間を経過後、5万円を支給します。

2.紹介者の支給条件

皆勤、セーフティや品質、車両や設備の5Sに沿った勤務を実践された方。

継続して勤務されている方が対象です。

紹介した新入社員が3か月の研修期間を経過した後、5万円を支給します。

皆様のご利用をお待ちしております！

私たちの会社と他社の皆様との間での紳士協定について、以下のように整理しました。

1.求人に関してお声がけできる方

現在求職活動を行っている方

退職を予定している方

2.求人に関してお声がけできない方

現在就業中の方

取引先の方

3.禁止事項

高収入や好条件を口頭で約束し、他社からの引き抜きを行うこと。

4.紳士協定に抵触した場合の対応

この協定の目的は、不当な社員の引き抜き行為を防ぐことです。もし違反があった場合には、以下の措置を講じます。

5.行政機関への情報共有

トラック協会への情報共有

弁護士への相談

状況によっては、所轄の裁判所での協議が必要となる場合もあります。

6.過去の不当な社員引き抜き事例

S○物○様：11名（対処済）

M○輸様：3名（未実施）

H倉○様：1名（対処済）

このような協定を通じて、業界全体の健全な運営を維持していきたいと考えています。皆様のご理解とご協力をよろしくお願いいたします。弊社も全ての他社さんも共に紳士協定を